Polydigital · IT-Personalberatung Frankfurt & Antwerpen

Hier findest du SAP-, Data- und IT-Experten für dein Team. Fest, interim oder fractional.

Wenn sich deine Systemlandschaft verändert, verändern sich auch die Rollen. Wir besetzen sie, vom SAP Consultant bis zum CIO.

Position besprechen

Diese Positionen besetzen wir.

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SAP & ERP
SAP FI/COS/4HANABasisBusiness Central
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Data & AI
Data EngineerAI EngineerHead of AI
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Digitale Produkte & Transformation
Product ManagerAutomation EngineerHead of Digital
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IT-Projekt- & Programmmanagement
IT-ProjektleitungPMOTransformation Lead
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Cloud & Infrastruktur
Cloud ArchitectDevOps EngineerNetwork Engineer
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Security
CISOSecurity ArchitectInformationssicherheit
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Software Engineering
Fullstack DeveloperLead DeveloperSoftware Architect
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IT Management
Chief Information OfficerHead of ITIT Controller

Für diese Unternehmen haben wir Positionen besetzt und Projekte begleitet.

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01 / 04

Der Titel bleibt, der Job wird ein anderer.

Zu jedem Profil erhältst du eine Einschätzung der KI-Kompetenz nach unserer eigenen Methode. Drei Beispiele zeigen, worauf wir achten.

02 / 04

Die SAP-Beratung steuert Automatisierung im System.

Wir prüfen im Interview, ob ein Experte die Ergebnisse von Joule und Agenten im System beurteilen kann.

03 / 04

Die Softwareentwicklung bewertet KI-generierten Code.

Wir lassen Talente im Gespräch echten Code einordnen und sehen, ob sie Fehler und Risiken erkennen.

04 / 04

Das IT-Management verantwortet die KI-Agenda.

Wir finden Führung, die Budgets für Werkzeuge einordnen kann, die es vor zwei Jahren nicht gab.

Probier die Methode an dir selbst aus: Mach den Polydigital Check →

Der Titel bleibt, der Job wird ein anderer.

Wir zeigen dir, wie souverän ein Talent KI einsetzt.

Zu jedem Profil erhältst du eine Einschätzung der KI-Kompetenz nach unserer eigenen Methode. Bei Talenten aus der Softwareentwicklung achten wir etwa darauf, wie sie KI-generierten Code bewerten, in der SAP-Beratung, wie sie Automatisierung im System steuern, und im IT Management, wie sie die KI-Agenda verantworten.

Probier die Methode an dir selbst aus: Mach den Polydigital Check → In drei Minuten siehst du, wie souverän du KI in deiner Rolle einsetzt. Der Check ist anonym.
polydigital (Adj.)

Zu Hause zwischen Fachwissen und Technologie. Setzt KI souverän ein, beurteilt die Ergebnisse und steht für das Resultat ein.

Eine Schlüsselperson geht? Wir schließen die Lücke.

Wenn eine Schlüsselperson kündigt oder in den Ruhestand geht, stellst du dir aus fünf Bausteinen genau die Unterstützung zusammen, die du brauchst.

01
Wissen sichern
02
Nachfolge finden
03
Zeit überbrücken
04
Einarbeitung beschleunigen
05
Führung begleiten
Nachfolge besprechen So funktioniert die lückenlose Nachfolge →

Drei Optionen, eine Position zu besetzen.

Gemeinsam klären wir, ob Festanstellung, Interim oder Fractional am besten passt.

Festanstellung

Du willst eine Position unbefristet besetzen. Wir suchen gezielt, prüfen gründlich und begleiten dich bis zum ersten Arbeitstag und durch die Probezeit.

Mehr zur Festanstellung →
Interim

Du brauchst sofort jemanden, der Verantwortung übernimmt, oder zusätzliche Experten für ein laufendes Projekt. Wir besetzen Führungspositionen auf Zeit und verstärken Projektteams mit erfahrenen Experten.

Mehr zu Interim →
Fractional

Du brauchst erfahrene Expertise, aber keine ganze Stelle. Ob IT-Leitung, Projektleitung oder Security: Ein Experte arbeitet an ein bis drei Tagen pro Woche für dich.

Mehr zu Fractional →

Wie KI deine IT-Rollen verändert.

Unser Playbook zeigt, welche Rollen über das Gelingen einer Transformation entscheiden und wie du sie rechtzeitig besetzt.

Welche Rollen in deiner Branche entstehen.

Der Signal Report zeigt dir, welche Technologien deine Branche gerade beschäftigen und welche Rollen daraus entstehen.

Du bist ein IT-Talent?

Registriere dich in zwei Minuten für Festanstellung, Interim oder Freelance-Projekte. Mit dem freiwilligen Polydigital Check siehst du außerdem, wie souverän du KI einsetzt.

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